تغطية “تبادل الخبرات بين نقابتي الكونفدرالية الديمقراطية للشغل ” الاتحاد المحلي -الدرالبيضاء ” والاتحاد العام للشغل اسبانيا – جهة كتالونيا السياق العام

9 -14 يوليوز 2026
تبادل الخبرات بين نقابتي الكونفدرالية الديمقراطية للشغل ” الاتحاد المحلي -الدرالبيضاء ” والاتحاد العام للشغل اسبانيا – جهة كتالونيا
السياق العام: يندرج النشاط ضمن برنامج التقدم نحو العمل اللائق والدفاع الفعّال عن حقوق العمال بجهة الدار البيضاء، ويستهدف تحسين ظروف عمل أكثر من73,000 عاملة وعامل ، خاصة النساء العاملات في ظروف هشة.
الأهداف:
تبادل الخبرات بين الكونفدرالية الديمقراطية للشغل – الاتحاد المحلي بالدارالبيضاء والاتحاد العام للشغل باسبانيا – جهة كاتلونيا .
وضع استراتيجيات مشتركة لتحسين ظروف العمل.
تعزيز المسؤولية الجماعية في مواجهة الانتهاكات.
دعم الحوار المباشر مع الشركات الإسبانية العاملة في المغرب.
توثيق التجارب كخارطة طريق للتعاون المستقبلي.
الأنشطة والزيارات
الاستقبال الرسمي: الوفد الإسباني وصل يوم 9 يوليوز 2026، واستُقبل بمقر الاتحاد المحلي بكلمة ترحيبية من الكاتب العام بوشعيب حبيذ. وأعضاء من المكتب للاتحاد المحلي وعدد من النقابين يوم الجمعة 10 يوليوز 2026.
اللقاءات النقابية:
o جلسات نقاش مع المكتب التنفيذي للكونفدرالية حول التكوين، مقاربة النوع، والاتفاقيات الجماعية ايضا التعاون، الذي يضادف مرور 30 سنة على الشراكة بين الكونفدرالية الديمقراطية للشغل والاتحاد العام للشغل بإسبانيا. الاطلاع عن كثب على تجارب الفيدراليات التي اشتغل عليها النقابيون باسبانيا و التي تساهم في تطوير التضامن العمالي و تكثيف الاتفاقيات الجماعية، وربطها استراتيجيا بتحسين ظروف العمل لتقوية الاقتصاد الوطني وضمان سيادة القانون وحماية الاستثمار ورفع وثيرة مناصب الشغل .
o مشاركة نقابيين إسبان من قطاعات متعددة (المعادن، البناء، الصناعات الغذائية، الطاقة والماء).
• زيارة شركة مفار للأدوية (MAPHAR):
o اجتماع موسع مع الإدارة العامة ومديرية الموارد البشرية.
o عرض تعريفي حول تاريخ الشركة، حجم الإنتاج، وسياسة الجودة والسلامة.
o جولة ميدانية داخل وحدات الإنتاج والمختبرات وفق بروتوكولات صحية صارمة.
• زيارة شركة الزليج فاصيماك:
o جولة تفقدية داخل ورش الإنتاج.
o لقاء موسع تخللته كلمات ترحيبية ونقاش حول ظروف العمل والتنظيم النقابي.
حضور الوفد الكاتلوني لدورة تكوينية مبرمجة في إطار مشروع العمل اللائق، والتي تستهدف تكوين 300 نقابي ونقابية ، من الدارالبيضاء.
• دورة تكوينية (11 يوليوز 2026):
o محور: التنظيم والتنسيب النقابي.
o المستفيدون: 10 مشاركين (7 رجال و3 نساء) + الوفد الإسباني (7 مشاركين).
o التأطير: فاطمة عدنان (خريجة البرنامج العمل اللائق والدفاع عن حقوق العمال بالدارالبيضاء 2027 /2026 ).
o النقاش تناول آليات الانتساب والتنظيم داخل المؤسسات الإنتاجية.
• ورشة تبادل التجارب (12 يوليوز 2026):
o مشاركة نقابيين من المغرب -مختلف المناطق الصناعية بالدارالبيضاء وإسبانيا. مختلف فيدرالية القطاعات الصناعية الخدماتية المشتركة وطنيا وجهويا ( منطقة كاتلونيا )-
o عرض التجارب الإسبانية حول الاتفاقيات الجماعية ودورها في تحسين ظروف العمال.
o تقارير مغربية حول مكاسب الاتفاقيات الجماعية (زيادة الأجور، التحفيزات، النقل، الأعمال الاجتماعية).
o نقاش حول تحديات الحوار الاجتماعي بالمغرب، خصوصًا في المقاولات العائلية.

تنفيذ البرنامج المسطر من طرف الاتحاد المحلي للكونفدرالية الديمقراطية للشغل بتنسيق مع الاتحاد العام للشغل بجهة كاتلونيا
الملاحظ ان البرنامج كان مكثفا واستهدف مناطق متعددة في الوحدات الصناعية ورغم شساعة المسافة في مدينة كبرى كالدارالبيضاء ، تمكن المشرفون والوفد النقابي الاسباني والمغربي من الالتزام بكل الانشطة واللقاءات طيلة المدة من 9 يوليوز لغاية 14 يوليوز 2026. كما تمكن المشاركون من عقد جلسة مهمة لتبادل التجارب على الصعيد المركزي بمعية المكتب التنفيذي لكونفدرالية الديمقراطية للشغل، ثم جلسة هامة – مقر درب عمر للاتحاد المحلي – بين ممثلي النقابات في الدارالبيضاء لشركات متعددة ، حيث كانت فرصة مهمة للاطلاع الوفد النقابي الاسباني -جهة كاتلونيا. على واقع العمل النقابي اذ قدمت صورة حقيقة للواقع النقابي بين مؤسسات حققت اتفاقيات جماعية واعتبرت الحوارالاجتماعي مدخلا للتنمية الاقتصاد وتحقيق استقرار مناصب الشغل، وواقع مرير تتسيده الهشاشة وهدر حقوق العاملات والعمال وتسيب الباطرونا وضربها عرض الحائط قانون الشغل والحد الادنى من كرامة العاملات والعمال . كما روعي التنوع في المناطق الصناعية المتعددة بمدينة الدارالبيضاء، كما كانت مقاربة النوع حاضرة من خلال تواجد المرأة الشباب ، الى جانب الرجال .
الخلاصات اهم النقاشات انطلاقا من المحاضر:
• اللقاءات عززت الثقة والتعاون بين النقابات المغربية والإسبانية.
• الاتفاقيات الجماعية شكلت محورًا أساسيًا للنقاش.
• الزيارات الميدانية أبرزت أهمية الحوار الاجتماعي داخل المؤسسات الصناعية.
• الزيارات الميدانية عزز عنصر الثقة في الشراكة بين الباطرونا والنقابة لتطوير الاستثمار،و الحفاظ على مناصب الشغل،رفع وثيرة الاقتصاد الوطني والسيادة الصناعية المغربية بكرامة العمال وجودة الاجور وإستحضارالجانب الاجتماعي كأولوية .
• التكوين المشترك ساهم في تطوير آليات التنظيم النقابي وتعزيز المساواة بين الجنسين.

التوصيات
1. تعزيز التكوين النقابي: إنشاء برامج تكوين مستمرة في التنظيم والمفاوضة الجماعية.
2. توسيع الاتفاقيات الجماعية: الدفع نحو تعميمها لتشمل أكبر عدد من القطاعات.
3. دعم المرأة العاملة: إدماج مقاربة النوع في جميع البرامج النقابية.
4. تطوير التعاون الدولي: الاستمرار في تبادل التجارب مع النقابات الإسبانية وتوسيعها لقطاعات أخرى. تستهدف الدارالبيضاء بتعاون مع جهة كاتلونيا عبر لجان عمل دائمة ومؤسسة تعمل على هذا المحور بشكل مستمر ودائم .
5. تثمين الحوار الاجتماعي: جعله آلية أساسية لتسوية النزاعات وتحقيق الاستقرار المهني.
6. توثيق التجارب: إعداد وثائق مشتركة كخارطة طريق للتعاون المستقبلي.
7. الاستمرارية : في تنفيذ برنامج “التقدم نحو العمل اللائق والدفاع الفعال عن حقوق العمال في جهة الدارالبيضاء” من وضع قاعدة بيانات حول حقوق العمال وتطبيق قانون الشغل ”